Le défi du recrutement au cœur des priorités des services de santé des TNO

Le Conseil de leadership des TNO se penche sur la pénurie de personnel et d’autres enjeux majeurs lors de sa réunion annuelle à Inuvik

Cristiano Pereira

IJL – Réseau.Presse – L’Aquilon

La question du recrutement et de la rétention du personnel a dominé les discussions lors de la réunion trimestrielle et de l’assemblée générale annuelle (AGA) du Conseil de leadeurship des services de santé et des services sociaux des TNO, qui s’est tenue fin septembre à Inuvik. Face à une pénurie de professionnels de la santé, le Conseil a réaffirmé l’urgence d’agir pour assurer que le système de santé puisse répondre aux besoins croissants des Ténois.

« Le recrutement et le maintien en poste de notre personnel sont des priorités absolues. Nous devons garantir que le système dispose des ressources humaines nécessaires pour continuer à servir le public », a déclaré le Conseil dans un communiqué. Selon ses membres, la rareté des travailleurs qualifiés compromet la capacité des services de santé à répondre efficacement aux besoins des patients dans un contexte de demande accrue, un problème particulièrement accentué dans les communautés éloignées.

En plus des défis liés au recrutement, la réunion a permis de faire le point sur l’initiative de sécurité culturelle, un projet essentiel visant à améliorer l’accès et la qualité des soins pour les peuples autochtones des TNO. Ce programme, soutenu par Excellence en santé Canada, a pour but de lutter contre le racisme systémique dans le système de santé.

Le Conseil a exprimé sa satisfaction quant aux progrès réalisés, mais a également souligné la nécessité de maintenir et renforcer ces efforts pour garantir un changement durable. Le projet recueille des commentaires des patients grâce au Bureau de l’expérience client de l’Administration des services de santé et des services sociaux des TNO (ASTNO), qui joue un rôle central dans l’amélioration des soins offerts aux Premières Nations, aux Inuits et aux Métis.

« Nous devons continuer à nous concentrer sur l’amélioration des soins pour les peuples autochtones, mais ces efforts doivent être soutenus sur le long terme », a insisté le Conseil.

Des défis de santé publique persistants

Outre les enjeux de personnel et de sécurité culturelle, les discussions ont également porté sur les problèmes de santé mentale et de toxicomanie. Ces défis, aggravés par la hausse de la consommation de drogues illégales et de la criminalité associée, affectent l’ensemble des collectivités des TNO.

Selon le Conseil, la lutte contre ces problématiques nécessite une collaboration élargie. « Les services de santé et sociaux ont un rôle clé à jouer, mais une approche pangouvernementale impliquant les collectivités, les forces de l’ordre et d’autres organismes est nécessaire », peut-on lire dans le communiqué.

Les membres ont également débattu des solutions possibles pour renforcer les efforts de prévention et d’éducation, tout en reconnaissant que les réponses à ces crises ne peuvent pas uniquement venir du système de santé.

La réunion de deux jours s’est conclue par l’assemblée générale annuelle, au cours de laquelle le Conseil a approuvé le rapport annuel 2023-2024 de l’ASTNO. Le rapport, qui fait état des accomplissements de l’année écoulée, est désormais disponible en ligne pour le public. 

Lors de cette assemblée, les membres du Conseil ont pu échanger directement avec le public, les leadeurs communautaires et les médias. Le président du Conseil, Gerry Cheezie, a souligné l’importance de cet échange, exprimant sa gratitude envers les citoyens pour leur participation et leurs retours. « Voir et entendre les membres de la collectivité a été l’un des points forts de cet évènement », a-t-il déclaré.